Text
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GALAXY HOTEL TARAKAN КОТА TARAKAN
ABSTRAK
Wulan Eka Safitri (2025), “ Pengaruh Kompensasi, dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Galaxy Hotel Tarakan “ di bawah bimbingan Ibu
Mince Anggreyani, S.E., M.M dan Bapak Theodorus Kristianto, S.Kom., M.M.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi,
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini meliputi seluruh
karyawan Galaxy Hotel Tarakan. Sampel penelitian ini adalah berjumlah 35 orang.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik
pengumpulan data observasi, penyebaran kuesioner, dan studi kepustakaan. Alat
analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Selanjutnya data di
analisis menggunakan IBM SPSS versi 22. Hasil penelitian ini berdasarkan analisis
regresi linier berganda hasil Y = 17,121 + 1,606X1 + 0,304X2 + ei. Pengujian secara
parsial ternyata hasil penelitian membuktikan bahwa variabel kompensasi (X1)
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) (0,000 < 0,05). Pengujian
secara parsial ternyata hasil penelitian membuktikan bahwa variabel motivasi kerja
(X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) (0,001 < 0,05). ).
Berdasarkan hasil pengujian secara simultan dapat diketahui bahwa kompensasi
dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil
perhitungan bahwa F hitung 29,931 > F tabel 3,29. Hasil pengujian determinasi (R²)
menunjukkan bahwa nilai Adjusted R square koefisien sebesar 0,630 atau 63%,
sedangkan sisanya dikontribusi oleh faktor-faktor lain yang belum diperhitungkan
dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
| MSDM/22/STIE/2025 | Skripsi MSDM | My Library (Skripsi/MSDM) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain