Text
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELINDO CABANG TARAKAN
ABSTRAK
Nilasari 2025“Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan PT.Pelindo Tarakan “Di bawah bimbingan Ibu. Mince
Anggreyani, S.E., M.M dan Bapak Theodorus Kristianto, S.Kom.,M.M. “. Populasi
penelitian ini adalah karyawan PT.Pelindo Tarakan, metode penetapan jumlah
sampel menggunakan teknik slovin dimana seluruh populasi dijadikan sampel
dengan jumlah populasi 50 orang. metode analisis data menggunakan regresi Linier
berganda. Sedangkan Uji hipotesis Uji t dan uji f Koefisien Determinasi.
Pengolahan data menggunakan IMB SPSS Versi 22. Hasil analisis penelitian ini
menunjukan bahwa secara parsial, pengujian stastistic dengan metode Uji t
menunjukan bahwa variabel kepemimpinan tranformasionalX1, berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Pelindo Tarakan variabel
lingkungan kerja X2 ditemukan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT.Pelindo Tarakan hasil uji F ditemukan bahwa secara bersamasama variabel kepemimpinan tranformasional dan lingkungan kerja, berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Pelindo Tarakan
diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 63,8% artinya variabel kepemimpinan
tranformasional dan lingkungan kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan pada
pada PT.Pelindo Tarakan, sebesar 63.8%. Dan sisanya 37,2% di pengaruhi oleh
faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
Keyword: Kepemimpinan Tranformasional, Lingkungan Kerja dan Kinerja
Karyawan
| MSDM/17/STIE/2025 | Skripsi MSDM | My Library (Skripsi/MSDM) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain