Text
PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA
ABSTRAK
PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN
KOTA TARAKAN
Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
stres kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai kantor Pencarian dan Pertolongan
Kota Tarakan.
Ruang lingkup penelitian ini adalah manajemen sumber daya manusia.
Dengan unit penelitian seluruh pegawai Kantor Pencarian dan Pertolongan Kota
Tarakan. Populasi dan sampel berjumlah 35 pegawai. Pengumpulan data
menggunakan penyebaran kuesioner. Sumber data berupa data primer dan
sekunder. Alat analisis dengan regresi linier berganda.
Hasil penelitian dan analisis data ditemukan persamaan regresi Y = 40,522
- 0,435 X1 + 0,488 X2. Stres kerja memiliki dampak negatif pada kinerja dan dan
motivasi memiliki dampak positif terhadap kinerja pegawai, artinya jika stres kerja
meningkat akan menurunkan tingkat kinerja atau sebaliknya bila stres kerja
pegawai dapat diturunkan tentunya akan mempengaruhi peningkatan kinerjanya.
Sedangkan variabel motivasi terus ditingkatkan maka kinerja pegawaipun akan
terus meningkat. Demikian sebaliknya jika motivasi diabaikan maka kinerja
pegawaipun akan terus menurun. Dari kedua variabel bebas di atas, variabel
motivasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja
pegawai. Ditemukan secara bersama-sama variabel stres kerja dan motivasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga hipotesis yang diajukan
terbukti kebenarannya (Fhitung > Ftabel). Koefisien determinasi menghasilkan 36,2 %,
artinya varietas kinerja pegawai mampu dijelaskan oleh variabel stres kerja dan
motivasi sebesar 36,2 % dan sisanya faktor lain yang tidak dianalisis dalam
penelitian ini.
Kata kunci: Stres Kerja, Motivasi, Kinerja
| MSDM/05/STIE/2025 | Skripsi MSDM | My Library (Skripsi/MSDM) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain