Perpustakaan STIE Bulungan Tarakan

Open Source Library Management System

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA

Text

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA

Hamzah - Nama Orang;

ABSTRAK

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN
KOTA TARAKAN
Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
stres kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai kantor Pencarian dan Pertolongan
Kota Tarakan.


Ruang lingkup penelitian ini adalah manajemen sumber daya manusia.
Dengan unit penelitian seluruh pegawai Kantor Pencarian dan Pertolongan Kota
Tarakan. Populasi dan sampel berjumlah 35 pegawai. Pengumpulan data
menggunakan penyebaran kuesioner. Sumber data berupa data primer dan
sekunder. Alat analisis dengan regresi linier berganda.
Hasil penelitian dan analisis data ditemukan persamaan regresi Y = 40,522
- 0,435 X1 + 0,488 X2. Stres kerja memiliki dampak negatif pada kinerja dan dan
motivasi memiliki dampak positif terhadap kinerja pegawai, artinya jika stres kerja
meningkat akan menurunkan tingkat kinerja atau sebaliknya bila stres kerja
pegawai dapat diturunkan tentunya akan mempengaruhi peningkatan kinerjanya.
Sedangkan variabel motivasi terus ditingkatkan maka kinerja pegawaipun akan
terus meningkat. Demikian sebaliknya jika motivasi diabaikan maka kinerja
pegawaipun akan terus menurun. Dari kedua variabel bebas di atas, variabel
motivasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja
pegawai. Ditemukan secara bersama-sama variabel stres kerja dan motivasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga hipotesis yang diajukan
terbukti kebenarannya (Fhitung > Ftabel). Koefisien determinasi menghasilkan 36,2 %,
artinya varietas kinerja pegawai mampu dijelaskan oleh variabel stres kerja dan
motivasi sebesar 36,2 % dan sisanya faktor lain yang tidak dianalisis dalam
penelitian ini.

Kata kunci: Stres Kerja, Motivasi, Kinerja


Ketersediaan
MSDM/05/STIE/2025Skripsi MSDMMy Library (Skripsi/MSDM)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
Skripsi MSDM
Penerbit
Kota Tarakan : STIE Bulungan Tarakan., 2025
Deskripsi Fisik
137 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Skripsi
Subjek
Skripsi MSDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan STIE Bulungan Tarakan
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik