Text

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRABARA ADIPERDANA TBK DI MALINAU

---

ABSTRAK

Elia Tomas 2025, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT Mitrabara Adiperdana Tbk Di Malinau”. Dibawah bimbingan ibu
Mince Anggreyani, S.E., M.M. dan bapak Theodorus Kristianto, S.Kom., M.M. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja
secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini
sebanyak 50 karyawan kantoran PT Mitrabara Adiperdana Tbk di Malinau, metode
penetapan jumlah sampel menggunakan metode slovin dan jumlah sampel yang diteliti
sebanyak 40 karyawan. Motode analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda.
Sedangkan uji hipotesis dengan Uji t, Uji f, dan koefisien determinisasi menggunakan
IBM SPSS versi 26. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial,
variabel kepuasan kerja (X1), berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan
PT Mitrabara Adiperdana Tbk di Malinau. Sedangkan Motivasi Kerja (X2),
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Mitrabara Adiperdana Tbk di
Malinau. Secara simultan kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan PT Mitrabara Adiperdana Tbk di Malinau. Berdasarkan R
Square (R2
) sebesar 0,390 artinya kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan PT Mitrabara Adiperdana Tbk di Malinau, sebesar 39,0% sedangkan sisanya
0,10% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

005/STIE/SKRIPSI/MSD

Skripsi MSDM

My Library (Skripsi/MSDM)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Skripsi MSDM

Penerbit

Kota Tarakan : STIE Bulungan Tarakan., 2025

Deskripsi Fisik

102 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Skripsi

Subjek

Skripsi MSDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar