Text

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II TARAKAN

---

ABSTRAK



Asdar, 2025. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tarakan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai t hitung = 4,099 > t tabel =
3,225. Begitu pula, promosi jabatan berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung =

4,620 > t tabel = 3,225. Secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, ditunjukkan oleh nilai F hitung = 59,376 > F tabel = 3,225. Nilai koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,811 menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara pengembangan karir dan promosi jabatan dengan kepuasan kerja pegawai. Sementara itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,646 atau 64,6% mengindikasikan bahwa variabel pengembangan karir dan promosi jabatan berkontribusi terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 35,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.
Kata kunci: Pengembangan Karir, Promosi Jabatan, Kepuasan Kerja Pegawai.

---

Ketersediaan

MSDM/03/STIE/2025

Skripsi MSDM

My Library (Skripsi/MSDM)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Skripsi MSDM

Penerbit

Kota Tarakan : STIE Bulungan Tarakan., 2025

Deskripsi Fisik

xvii., 92 Hlm., 30 x 21,5 Cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Skripsi

Subjek

Skripsi MSDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar